TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O curso oferece ao aluno uma visão de gerenciamento das estratégias de recursos humanos e práticas específicas da área atualizadas e que são aplicadas pelas organizações. A graduação procura também desenvolver a percepção do estudante sobre indivíduos, grupos, equipes, estilos e modelos de lideranças, indicadores e ferramentas de gestão modernas para o alcance de resultados esperados pelas organizações.
O curso desenvolve as competências profissionais imprescindíveis para atuação na área de Gestão de Recursos Humanos, para os que atuam em qualquer área de uma organização e se relacionam com pessoas. No desenvolvimento dos estudos são oferecidos subsídios para o estudante aprender a lidar com situações normais e diferenciadas que requeiram análise e posicionamento profissional, especialmente aquelas relacionadas a atividades práticas dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração e Gestão do Clima Organizacional.
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.
- Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;
- Analisar o mercado da mão-de-obra;
- Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção;
- Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar o desempenho do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna;
- Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;
- Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes;
- Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta;
- Representar a empresa junto às entidades de classe.
- Gerente de Recursos Humanos;
- Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
- Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
- Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários;
- Assistente de Departamento de Pessoal
4 semestres (2 anos)
Prof. Dr. Fábio Cardoso dos Santos
Currílum Lattes:
http://lattes.cnpq.br/2933822121753633
Da Avaliação da Aprendizagem para os Cursos Superiores de Tecnologia.
- Rendimento Escolar
A apuração do rendimento escolar é feita por disciplina, conforme as atividades curriculares, abrangendo os aspectos de frequência e aproveitamento.
Assim, o aluno somente poderá ser aprovado e/ou prestar exames com o mínimo de 75% (setenta e cinco por cento) de frequência às aulas e demais atividades programadas para a disciplina.
APRESENTAÇÃO
ORGANOGRAMA
EGRESSO
COMISSAO PROPRIA DE AVALIAÇÃO CPA
AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL
REGIMENTO INTERNO
BRINQUEDOTECA
REVISTA ELETRONICA
Segunda-feira a sexta-feira das 19h às 22h:30
DIMENCIONAMENTO DO CURSO
Atividades complementares
Projeto Integrador
Optativa 1: Língua Brasileira de Sinais
VESTIBULAR AGENDADO
Investimento: 24 parcelas de R$450,00 ou R$135,00 mensais.
para o pagamento até o 5 dia útil.